隨著生活水平的提高，社會(huì)對(duì)于殘疾人就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注度越來(lái)越高。政府也出臺(tái)了一系列扶持政策，今天我們就來(lái)了解一下殘疾人就業(yè)怎么備案。

備案流程

殘疾人就業(yè)備案主要由以下幾個(gè)步驟組成：

• 1.殘疾人就業(yè)單位或個(gè)人向當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)（或招聘會(huì)）提供招聘信息；
• 2.人才市場(chǎng)進(jìn)行審核、發(fā)布招聘信息；
• 3.殘疾人就業(yè)單位或個(gè)人通過(guò)人才市場(chǎng)推薦依法招用殘疾人員；
• 4.殘疾人就業(yè)單位或個(gè)人應(yīng)在入職后15日內(nèi)將殘疾人員入職情況報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門并填報(bào)《殘疾人就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表》；
• 5.人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)資格，將《殘疾人就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送至殘疾人聯(lián)合會(huì)或人民政府殘疾人事務(wù)管理部門備案。

備案政策

政府對(duì)于殘疾人就業(yè)備案也給予了相應(yīng)的政策支持，主要包括以下幾個(gè)方面：

• 1.鼓勵(lì)用人單位資助殘疾人員職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用；
• 2.對(duì)用人單位納入合同期完全計(jì)劃的殘疾人員，其聘用保障期不得少于一年；
• 3.對(duì)新聘用的殘疾人員，用人單位在其簽訂聘用合同后90天內(nèi)，可以根據(jù)需要對(duì)其進(jìn)行試用培訓(xùn)；
• 4.依據(jù)工作能力和崗位要求，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)反映工作性質(zhì)，明確工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等主要內(nèi)容，并加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管和執(zhí)法檢查。
• 5.其他與殘疾人就業(yè)相關(guān)的政策扶持。

結(jié)語(yǔ)

殘疾人就業(yè)備案是殘疾人就業(yè)的一種保障和發(fā)展機(jī)會(huì)，政府出臺(tái)的相關(guān)政策也為殘疾人就業(yè)提供了更多的扶持。我們應(yīng)當(dāng)關(guān)注殘疾人就業(yè)問(wèn)題，并為其提供更多的支持。

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